1、根据公司人力规划和业务发展需求，参与日常的人力资源流程及事项处理； 2、负责校招和社招工作，深入用人部门，精准把握需求、独立完成简历初筛、面试邀约及评估等招聘流程，持续优化面试工具与评估标准，提升招聘效率及人才甄选质量； 3、根据员工培训需求，参与制定培训计划，组织策划及执行各类线上及线下的培训活动，赋能员工成长； 4、负责员工关系模块，包括劳动合同签订、试用期评估，员工关系事件协助处理与沟通，人事档案管理及定期盘点更新等； 5、基于公司战略与人力资源规划，参与部门重点人力资源项目的落地实施，包括但不限于制度建设、体系搭建、人才盘点等。 1、面向2027届毕业生，人力资源、法学、金融学等相关专业硕士学历，具有人资实习经验者优先； 2、具备良好的业务理解能力，能快速学习并理解业务逻辑及岗位核心要求； 3、具备出色的沟通能力、人际敏感度、协调能力与文字功底，抗压能力强； 4、具备良好的职业数量和保密意识，为人正直诚信，乐观积极，善于学习，有责任心； 5、该岗位需现场实习，实习时间3个月以上。每周实习4天以上，实习表现优异者有转正机会。