工作职责1、组织实施公司外勤培训班的运作及授课；2、组织实施公司培训授权导师培养，举办讲师授权班等培训；3、对执行课程的效果和绩效指标进行追踪反馈，了解学员的反馈，优化培训班办班效果；4、其他领导交办的事情。任职资格1、有良好的沟通和团队合作能力，有良好的自我驱动力；3、不限专业。职业发展及薪酬待遇1、清晰的职业发展通道：公司建立了差异化的职位序列体系，员工可通过不同通道，拓宽发展空间，提升个人收入。2、完善的培训体系：公司重视人才的培养与发展，通过轮岗、项目锻炼、辅导和培训等方式，提升员工综合能力。3、有竞争力的薪酬体系：①薪酬构成：基本工资、绩效工资、年终奖（基于公司业绩、个人绩效等计算发放）；②社保福利：五险一金、企业年金、补充商业保险（含重疾、医疗、意外等保障等）、年度体检等；③公司慰问：生日慰问、结婚慰问、生育慰问等；④休假：法定节假日、年休假、生日弹性考勤、公益支教日等。备注：所有岗位均为内勤编制岗位，不得从事任何保险销售性质工作