工作职责1、业务目标及竞赛方案督导、追踪、诊断及改进方案提交；2、荣誉体系、营销活动及大型会议协调、推进与配合；3、业务相关制度推动实施及管理；4、业务单位绩效追踪和业务辅导；5、其他领导交办的事情。任职资格1、具备较强的处理问题能力、沟通协作能力，有良好的自我驱动力；2、不限专业。职业发展及薪酬待遇1、清晰的职业发展通道：公司建立了差异化的职位序列体系，员工可通过不同通道，拓宽发展空间，提升个人收入。2、完善的培训体系：公司重视人才的培养与发展，通过轮岗、项目锻炼、辅导和培训等方式，提升员工综合能力。3、有竞争力的薪酬体系：①薪酬构成：基本工资、绩效工资、年终奖（基于公司业绩、个人绩效等计算发放）；②社保福利：五险一金、企业年金、补充商业保险（含重疾、医疗、意外等保障等）、年度体检等；③公司慰问：生日慰问、结婚慰问、生育慰问等；④休假：法定节假日、年休假、生日弹性考勤、公益支教日等。备注：所有岗位均为内勤编制岗位，不得从事任何保险销售性质工作