我们将提供不同类型HR领域的实践机会，如：招聘、组织人才管理、绩效管理、HRBP、员工服务等。 职位职责： HR COE方向： 1、根据公司战略目标，优化或制定人力资源政策、流程和标准，并推动落地； 2、优化及提升HR Team工作流程及效率，及时响应部门需求，提供人力资源解决方案。 HRBP方向： 1、运用全面的HR视角进行组织诊断，协助优化业务部门人力资源策略，并提供落地支持； 2、参与业务部门的人才招聘、培训和交流、绩效管理等工作，推动人才发展和成长； 3、建立和和维护良好的员工关系，促进良好的组织氛围； 4、收集并分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持； 5、协同跨部门合作，协助HR相关政策和文化价值观在业务部门的落地。 职位要求： 1、毕业时间为2026年9月1日-2027年8月31日，全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备流畅的英文沟通能力，能胜任中英文工作环境尤佳； 3、逻辑清晰，善于思考，具有较强的自驱力与快速学习的能力，对数据较为敏感，有较强的抗压能力； 4、熟悉Office办公软件，对Excel、PPT、Word熟练掌握； 5、优秀的口头表达、沟通协调及人际关系处理能力，具备较强的亲和力与服务意识； 6、积极主动，具有良好的执行力和责任心，具备正能量的心态。 （27届秋招）人力资源专员- 北京 我们将提供不同类型HR领域的实践机会，如：招聘、组织人才管理、绩效管理、HRBP、员工服务等。 职位职责 HR COE方向： 根据公司战略目标，优化或制定人力资源政策、流程和标准，并推动落地 优化及提升HR Team工作流程及效率，及时响应部门需求，提供人力资源解决方案 HRBP方向： 运用全面的HR视角进行组织诊断，协助优化业务部门人力资源策略，并提供落地支持  参与业务部门的人才招聘、培训和交流、绩效管理等工作，推动人才发展和成长 建立和和维护良好的员工关系，促进良好的组织氛围 收集并分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持 协同跨部门合作，协助HR相关政策和文化价值观在业务部门的落地       职位要求 毕业时间为2026年9月1日-2027年8月31日，全日制本科及以上学历，专业不限 具备流畅的英文沟通能力，能胜任中英文工作环境尤佳 逻辑清晰，善于思考，具有较强的自驱力与快速学习的能力，对数据较为敏感，有较强的抗压能力 熟悉Office办公软件，对Excel、PPT、Word熟练掌握 优秀的口头表达、沟通协调及人际关系处理能力，具备较强的亲和力与服务意识 积极主动，具有良好的执行力和责任心，具备正能量的心态