工作职责1、处理涉讼案件，提交诉讼风险分析报告，负责聘请、监督、督促律师工作；2、审查分公司及所辖机构对外签署的各类协议、向监管机关、媒体、客户等对外出具的各类法律文书，参与分公司重大协议的起草、谈判；3、对营销、核保、客服、理赔、行政等部门业务活动提供法律支持，参加理赔业审小组、重大危机案件处理小组，提供法律支持；4、协调监管、司法、工商、税务等机关与分公司关系；5、其他领导交办的事情。任职资格1、有良好的逻辑思维能力、沟通能力，有良好的自我驱动力。职业发展及薪酬待遇1、清晰的职业发展通道：公司建立了差异化的职位序列体系，员工可通过不同通道，拓宽发展空间，提升个人收入。2、完善的培训体系：公司重视人才的培养与发展，通过轮岗、项目锻炼、辅导和培训等方式，提升员工综合能力。3、有竞争力的薪酬体系：①薪酬构成：基本工资、绩效工资、年终奖（基于公司业绩、个人绩效等计算发放）；②社保福利：五险一金、企业年金、补充商业保险（含重疾、医疗、意外等保障等）、年度体检等；③公司慰问：生日慰问、结婚慰问、生育慰问等；④休假：法定节假日、年休假、生日弹性考勤、公益支教日等。备注：所有岗位均为内勤编制岗位，不得从事任何保险销售性质工作