1.组织公司人才盘点工作，完成人才梯队建设； 2.制定年度员工培训计划与实施； 3.健全讲师及课程体系； 4.组织健全职业发展通道、晋升晋级管理体系； 5.负责建立各序列岗位胜任能力模型，指导各部门制定各岗位胜任力和任职资格要求； 6.应当执行的职业健康安全、环保职责详见《人力资源高级经理职位HSE职责》； 7.完成临时工作： 按时高效完成领导临时安排的工作。