1、与上级共同规划HR系统的优化迭代方向及计划； 2、负责HR IT系统建设和系统优化迭代项目的实施落地： （1）IT需求收集及分析：负责与业务沟通HR应用需求，完成客户需求调研，包括需求分析、过滤、整合及排序； （2）方案设计：根据业务需求完成解决方案设计，包括业务流程梳理、产品原型设计、系统集成方案设计等； （3）推动开发测试：与开发团队合作，推动项目或者任务落地，包括系统测试、 用户培训等； （4）项目管理：跟进项目开发进度、成本控制、项目上线及验收等。 3、HR IT系统日常运维： （1）负责HR信息系统日常维护，包括问题分析、Bug处理等； （2）支持数据治理相关任务。 4、负责人力资源数字化前沿技术的研究和应用推广。 5、负责持续拓展项目交付资源。 6、完成临时工作：按时高效完成领导临时安排的工作。