1、制定和实施薪酬和福利计划，支持组织的战略业务和人才目标，并满足公司的所有法律要求； 2、负责全面薪酬团队，与其他COE团队有效合作，担任业务和人力资源的思路指引。确保用于人力资源分析和报告、财务报告和一般业务分析的总面薪酬数据的准确性； 3、利用人力资源技术、人力资源数据和分析来衡量全面薪酬计划的有效性，并确定服务中需要改进的领域，以推动业务成果； 4、为企业制定组织薪酬和福利计划、政策和程序的设计、实施、沟通和管理； 5、确保全面奖励计划提高我们吸引和留住人才的能力； 6、审查现有计划，对现有计划提出修改建议，以设计新计划，确保实现与我们的业务和人才目标相一致的竞争性市场地位； 7、负责全面奖励计划的设计和实施，包括项目管理、沟通、变更管理和供应商管理； 8、负责内部团队确保实现全面奖励计划、流程和服务，确保符合公司或法律要求，并根据公司政策安全管理员工数据； 9、管理外部供应商，确保服务和运营指标的交付。