岗位描述 作为人力资源管理岗，您将负责以下工作： 1、推动人力资源各模块的卓越运营：深度参与人力资源规划、人才吸引、薪酬绩效、培训发展及员工关系等模块，确保各项工作的高效推进与落地。 2、助力战略规划的执行与创新：协助制定并优化人力资源战略规划，主动寻找改进机会，推动政策、流程的持续优化，为公司创造更大价值。 3、跨部门协同与沟通：与各业务部门建立并维持紧密合作关系，确保人力资源政策与业务需求高度契合，并通过卓越的沟通技巧推动各方共赢。 4、推动组织变革与创新：以自驱力和创新精神，积极参与企业变革，推动人力资源体系的进步与优化，为组织注入新动力。 5、守护职业道德与健康发展：秉持高标准的职业道德，维护个人及公司声誉，确保身心健康，成为企业信任的守护者。 岗位要求 一、基础要求： 1、2027届应届毕业生，硕士及以上学历； 2、管理类、经济类、外语类及工科专业优先； 二、技能要求： 1、CET-6 425分以上、BEC中级及以上，英语听说读写熟练，具备交换生及留学经历优先； 2、熟悉人力资源基础方法论，具备1-2段人力资源相关实习经验，具备相关资格证书优先； 三、素质要求： 1、意愿将人力资源管理作为长期发展的方向，具备强烈的责任感和进取精神，具备良好的适应性、学习力、创新力、自驱力、沟通表达能力； 2、身体健康，品行端正，无任何不良行为记录或诚信记录。