工作内容： 1. 负责所对接部门的人力资源相关工作，作为人力资源部门与业务部门的沟通桥梁，负责推动公司人力资源政策在业务单元落地； 2. 定向挖掘候选人，统筹简历筛选、面试、背调、offer谈判等全流程管理，跟进候选人入职前后沟通与融入，提升入职体验。 3. 处理员工冲突与劳动争议，维护和谐的劳动关系。 4. 从人力资源角度推动业务目标达成，提升组织效能，主导人才盘点、梯队建设及继任计划，保障关键岗位人才储备。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源专业，5年以上IT行业招聘经验或综合人力资源经验。 2. 精通招聘模块，熟悉国家劳动法律法规及地方政策。 3. 对培训、员工关系、薪酬管理、绩效考核等至少1-2个模块有深入理解和实操经验。 4. 熟练掌握主流招聘工具，具备优秀的面试技巧、沟通表达及问题解决能力，精通全层级招聘流程，具备人才画像、mapping实操经验。有猎头合作或高端人脉资源者优先。 福利待遇： 1. 周末双休； 2. 六险二金； 3. 员工体检； 4. 法定带薪年假； 5. 节日礼品（三八节、端午节、中秋节以及春节等节日礼品）； 6. 为员工个人发展提供培训机会； 7. 可为员工申请公租房。