1. 负责招聘全流程执行，包括需求澄清、职位发布、人才搜寻、简历筛选、面试安排、Offer沟通及入职跟进； 2. 深度对接业务部门，理解组织与岗位需求，协助输出人才画像、评估标准及招聘策略； 3. 拓展并维护多元招聘渠道（招聘平台、内推、猎头、校园、社群等），持续优化渠道质量与投入产出； 4. 建立并维护人才库，进行关键岗位人才地图与长期储备，提升招聘交付稳定性； 5. 负责招聘数据分析与复盘（如简历转化率、到面率、Offer接受率、招聘周期等），推动流程优化； 6. 参与雇主品牌和招聘项目运营，包括活动策划、内容传播及候选人体验提升。