本岗位是企业为培养未来人力资源管理核心人才而设立的储备岗位，其工作职责围绕 “全面学习 + 轮岗实践 + 项目参与 + 能力沉淀” 展开，既需要掌握人力资源六大模块的基础操作，也需逐步理解业务逻辑与组织战略，最终向专业化、综合化 HR 管理者转型。主要职责有： 1.协助执行招聘计划，筛选简历、安排面试，保障人才招聘；​ 2.组织新员工入职培训，跟踪培训效果，助力员工融入；​ 3.协同核算薪酬、办理社保公积金，维护员工福利；​ 4.收集绩效数据，协助开展绩效面谈，支持绩效体系运行；​ 5.维护 HR 信息系统，统计分析数据，支撑人力决策。 1. 专业要求：人力资源管理、工商管理等； 2.2027届本科及以上学历的毕业生，双一流院校优先考虑； 3.学生党员、学生干部、学习成绩优秀者优先考虑； 4.有与岗位匹配的相关实习工作经验者优先考虑。