1.制订招聘计划并组织实施。编制年度、专项招聘计划，统筹校园招聘、社会招聘、高层次人才引进等各类项目，负责从需求分析、方案设计到落地执行的全过程管理。 2.做好引才体系搭建。建立健全分层分类的引才制度体系，规范人才引进工作流程，推动招聘流程标准化建设。 3.做好引才平台建设与资源管理。搭建集团招聘管理系统，拓展并维护猎头、招聘网站、引才工作站等外部渠道，规范第三方服务机构的使用与管理，建立并动态更新内外部人才库，做好集团人才品牌建设与宣传。 4.促进与高校、机构高层次人才互动。建立并维护重点高校、科研院所的战略合作关系，开展校企参访、实习实践、博士后联合培养等活动，定向对接高层次人才及急需紧缺专业人才。 5.完成领导交办的其他任务。 年龄：资深经理40周岁（高级经理35周岁）及以下。 学历：硕士研究生。 专业：人力资源、心理学等相关专业背景优先； 技能：具有中级经济师（人力资源管理专业）、企业人力资源管理师（三级及以上）优先。 经验：资深经理5年、高级经理3年以上大中型金融机构、投资机构、国有企业等单位人力资源相关工作经验，熟悉市场化人才招聘相关工作。 能力素质：1.政治立场坚定、品行作风正派，组织纪律性强，遵纪守法，诚信廉洁，无违纪违法行为；2.具有良好的职业素养、职业道德和团队合作精神，组织领导能力和执行力好，事业心、责任感强；3.身心健康，适应能力和抗压能力强。