1、参与人力资源工具开发及迭代 2、参与流程完善及运营：负责管理者运营体系相关的制度、流程完善与持续优化，如标准建立、潜才识别、人才盘点、胜任评估、转正考察等，以及持续运营 3、记录管理者生命周期的运营过程及结果，输出分析报告 4、负责管理者培养体系完善及运营迭代 5、在此岗位，你将收获端到端闭环的机制流程优化应用方法、管理者完整的生命周期运营能力。 1、国家正规院校，人力资源、心理学相关专业硕士及以上学历 2、好奇心，开放性，自燃性、深度思考的特质 3、致力成为助力组织人才及效能提升的专家 4、强逻辑思维、成长性思维、科学研究精神 5、崇尚工作中的有效协作和高效沟通，并是一个目标导向且能有效落地的人 6、熟练使用AI工具，具备探索和好奇心