1. 负责公司海外区域的人才招聘、员工关系管理、绩效考核和员工培训等工作； 2. 与海外团队沟通，理解团队需求，提供合适的人力资源解决方案； 3. 跟踪和研究海外市场的人力资源趋势，为公司海外业务发展提供人力资源规划和支持； 4. 组织和参与公司海外项目的人力资源计划，确保项目顺利实施。 1. 具备人力资源相关理论基础 2. 流利的英语沟通能力，能够与海外团队高效沟通； 3. 具有良好的抗压能力，能在压力下保持积极主动的工作态度； 4. 细心耐心，具备良好的团队合作精神和沟通技巧。