（1）完善招聘管理、招聘流程、员工关系沟通渠道； （2）根据现有编制及公司业务发展需求协调、统计各部门招聘需求并编制招聘计划； （3）负责建立后备人才选拔方案的人才储备机制，拓展公司招聘渠道并与外部招聘机构改革保持良好合作关系，满足公司用人需求； （4）负责办理员工入职、离职、内部调动、劳动合同签订、社会保险办理工作； （5）开展员工满意度调查，跟踪满意度情况； （6）对员工工作动态进行跟踪辅导，使员工保持良好的职业心态； （7）参与员工关系、劳资纠纷处理； （8）负责月度考核收集统计汇总； （9）负责月度员工转正信息并及时下发转正表，及时更新人员信息，为薪酬核算提供依据； （10）负责组织进行简历筛选、专业知识测评，组织人员初试、复试、终试，确定合适人员，报领导审批，及时完成招聘数据统计、招聘分析与招聘工作总结； （11）根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书（或岗位职责）； （12）负责员工人事档案建立； （13）完成领导临时交办的其他任务。