职责描述： 1.人才招聘配置：协助开展各业务/职能条线岗位招聘工作，负责简历筛选、面试邀约、初试组织、候选人跟进及入职对接，保障各岗位人才供给； 2.培训与人才发展：协助搭建员工培训体系，落地新员工入职培训、管培生培养、在岗能力提升等培训项目，整理培训资料、跟进培训落地、统计培训数据，助力人才梯队建设； 3.薪酬绩效落地：协助完成员工考勤核算、薪资数据整理、绩效数据统计与汇总，跟进绩效考核落地流程，协助优化绩效激励机制，保障薪酬绩效体系平稳运行； 4.员工关系管理：负责员工入转调离、合同签订、档案维护等基础人事手续办理；对接员工日常人事咨询，协助组织员工活动、企业文化建设，维护良好的员工关系； 5.组织人力数据分析：常态化整理人力编制、人员结构、流失率、人效等核心人力数据，输出基础人力分析报表，为组织优化、人力决策提供数据支撑； 6.制度落地与流程优化：跟进人力资源管理制度的宣贯与落地，梳理日常人事工作流程，协助优化人力标准化工作体系，提升人力资源整体服务效能。