岗位职责：【面试流程】 AI测评→电话沟通→线上测评→终试→Offer→三方 【岗位职责】 1、做为零售经理储备梯队； 2、三年内零售终端培养，路径包括：销售精英--店长--零售主管； 3、通过店铺运营管理、商品运营管理、团队人员管理及渠道运营等综合维度提 升区域生意。 【任职资格】 1、2027届本科及以上学历应届毕业生； 2、专业不限，市场营销、服装设计与工程、国际经济与贸易、工商管理等相关 专业更佳； 3、乐观积极，有目标感、强执行力和沟通能力；有学生社团干部经验，或中长 期服装零售行业兼职经验更佳。 【发展规划】 通过培训、带教、轮岗等完善的培养机制，从掌管一个店铺到多店管理，逐步成 长为区域数十亿流水规模的零售管理人才。 Step1：门店各岗位轮岗（销售岗、职能岗），第1-4个月 Step2：门店管理岗训练与挂职，第5-8个月 Step3：定岗单店店长，第9-36个月 Step4：成长为多店管理者，第4-5年 Step5：成长为办事处经理，第6-8年 Step6：成长为区域/品牌负责人，第8-10年 【薪资福利】 1、月薪： 一线城市：本科学历-月薪标准8000元 新一线城市：本科学历-月薪标准7500元 其他城市：本科学历-月薪标准7000元 2、荣誉激励： 校级优秀毕业生：1000元/月，校一级正职干部：500元/月，更多其他荣誉激 励等你来拿 3、其他福利： 每年2-4次周期性的晋升； 年度9000元现金券+9600元五折券； 五险一金、年度体检、社团福利、法定年假、带薪病假、补充医疗保险等。 基础信息：工作地点：深圳；学历要求：本科；经验要求：经验不限；岗位类型：校园 岗位标签：销售方向；市场营销方向