1、人才寻访与匹配：通过招聘平台、社群、行业论坛等多渠道挖掘目标人群，根据客户需求精准筛选简历，为高质量人才匹配合适岗位，建立并维护候选人资源库。 2、候选人初步筛选：独立完成候选人电话/视频初面，深入挖掘其过往经历、核心技能与职业诉求，撰写面试评估报告，将符合客户要求的人选及时推荐给客户。 3、面试协调与问题处理：对接客户与候选人，高效安排面试时间、地点及流程，及时沟通双方需求；快速解决面试过程中出现的时间冲突、信息误差等突发问题，保障面试顺利进行。 4、薪酬谈判与背景调查协助：协助客户与候选人进行薪酬沟通，传递双方诉求；根据客户要求，协助完成候选人背景调查，核实其学历、工作经历等信息的真实性。 5、候选人全周期跟踪：跟踪候选人入职前、中、后期的状态，及时解答其疑问；为候选人提供职业发展建议，提升候选人体验与客户满意度。