岗位分为【招聘】【薪酬】【培训】【绩效】【人事】【任职资格】【组织发展】【HRBP】8个方向，根据部门需求并结合个人意愿和适岗情况进行面试安排及入职分配。 1、【招聘方向】招聘渠道和招聘系统维护和运营；招聘数据分析与提供；参与招聘交付实施； 2、【薪酬方向】薪酬数据整理与薪资表制作；公司社保公积金账户维护；人力成本相关数据报表制作； 3、【培训方向】公司培训活动策划与组织落地；培训资源评估与引进；培训平台的维护与运营；培训相关宣传活动执行； 4、【绩效方向】绩效平台的维护与运营；参与绩效目标的下发与回收；绩效相关评估规范性的过程监督； 5、【人事方向】推进公司员工入转调离流程执行；跟进考勤管理及数据分析；做好合同文件管理归档； 6、【任职资格方向】协助完成体系的完善与优化，组织及安排认证； 7、【组织方向】协助推动干部体系的完善及落地；分析干部管理数据；参与组织管理宣传工作； 8、【HRBP方向】支持具体的业务部门，包括部门内部人员的招聘、沟通、员工关系、培训、企业文化传达等。