1、入职后聚焦招聘全流程，涵盖校园招聘、社会招聘及内外部推荐渠道。独立开展人才招聘，同时建立并动态维护人才储备库。 2、定期分析招聘数据，监控各环节转化效率，识别流程瓶颈，提出针对性改进方案，持续提升候选人体验与招聘效果。 3、根据部门规划与个人发展意愿，适时安排至薪酬福利、员工关系、培训发展或组织发展等HR模块进行轮岗，拓宽专业视野。 4、结合轮岗表现、个人优势及公司业务需求，确定最终定岗方向，作为该领域专业骨干或管理后备人才进行重点培养。 5、协助上级开展人力资源专项调研、方案设计及落地执行，参与团队重点项目推进。