1.对接总部人力完成集团全员工的月度薪酬核算工作，同步做好社保公积金缴纳、个税申报等日常事务，保障薪酬数据零差错、发放准时。参与外部薪酬调研与内部薪酬对标分析，协助优化现有薪酬激励方案，兼顾体系外部竞争力与内部公平性。 2.作为集团内部专属HR对接人，响应员工日常诉求，处理一般性员工关系事务，协助业务负责人完成绩效目标的沟通、跟进与反馈，识别团队内高潜人才并配合制定个人发展计划。牵头组织团队建设、荣誉激励、员工关怀类活动，定期整理分析人力核心数据，为业务管理决策提供数据支撑。 3.全流程负责集团员工招聘补充，覆盖入职、转正、调岗、离职全周期手续办理，同步完成劳动合同管理、日常考勤统计等基础人事工作，保障人力运营流程顺畅合规。 4.承担跨部门协同衔接工作，配合完成总部交办的日常行政事务、党工群团相关工作，负责公司公文的收发、传阅、归档及发文合规性审核，保障公文流转高效规范，完成领导交办的其他综合性任务。