1、参与人力资源日常运营工作，为团队提供基础支持； 2、员工关系管理：协助处理员工入、转、调、离及信息维护等相关事务； 3、参与人才招聘、培训发展、员工关怀等环节的协调工作； 4、组织制定、执行、优化事业部人力资源各项管理制度及流程； 5、学习并参与制定发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学、公共管理类等相关专业优先。 2、具备良好的沟通协调能力、抗压能力和时间管理能力。 3、英语六级，具备良好的英语口语沟通能力，能作为工作语言进行面试及日常交流。