1、熟悉劳动合同法，熟悉国内个人所得税法； 2、熟练使用表格，可以独立搭建报表模板及输出分析结果，为各业务线提供月度的薪酬数据分析，为业务方在业务管理、人员配置等方面提供数据支持； 3、对薪酬方案进行归档管理，避免激励方案在同一时期内出现交叉、重复； 4、对人力成本进行分析、监控与预警，及时同步owner方异常情况，输出月度人力成本报告。