1. 负责参与人力资源规划与组织诊断，依据战略目标制定年度人力配置方案并推动落地； 2. 负责参与搭建并落地全员绩效管理体系，组织开展 KPI 制定、绩效辅导、面谈反馈及改进追踪闭环； 3. 负责参与员工培训与发展，识别关键岗位能力短板，主导新员工入职、岗位技能、领导力梯队培养项目实施； 4. 负责参与核心人才盘点与后备梯队建设，承接关键岗位招聘、晋升评审及人才保留工作； 5. 负责参与处理员工关系及劳动争议，落实员工关怀与企业文化落地，营造积极组织氛围； 6. 负责协同业务部门推进组织变革、流程优化及 HR 数字化项目，持续提升人效与服务质量。 1. 学历：硕士学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2. 具备较强的数据分析和项目推动力，能独立主导跨部门变革项目并拿到结果； 3. 优秀的沟通协调与共情能力，能深入一线解决复杂员工问题，保密意识强； 4. 熟练使用 HR 信息化系统及办公软件，持人力资源管理师二级及以上证书者优先。