1.深入了解会计师事务所行业，了解行业发展趋势，熟悉行业人才画像； 2.协助业务部门制定战略发展规划，并将人力资源战略与之相匹配； 3.协助部门搭建好人员梯队，人员规模效益最优； 4.深入协助做好员工培养、培训、员工职业路径规划； 5.负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进，持续优化人力资源及业务流程规范； 6.参与业务部门考核体系实施与优化，做好过程监控及评估，提升业务部门绩效管理水平； 7.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息通畅； 8.领导交代的其他工作。