1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、5 年以上人力资源工作经验，有新能源、制造、科技等行业从业经验者优先。 3、精通人力资源各模块理论与实操，具备较强的战略思维与业务洞察力，能将人力资源工作与公司业务发展相结合。 4、拥有优秀的沟通协调、组织策划与问题解决能力，能有效对接各部门需求。 5、具备良好的团队管理能力与领导力，能带领团队高效完成工作目标。 6、具备高度的责任心、敬业精神与职业素养，严守人力资源工作保密原则。 1、主导公司人力资源管理体系的构建、完善与落地，涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等全模块，确保体系贴合公司战略目标与业务发展需求，提升人力资源管理标准化水平。 2、制定年度招聘计划与策略，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹核心岗位及批量岗位的招聘实施，优化招聘流程、缩短招聘周期、提升招聘质量；搭建人才梯队，建立核心人才储备库，组织人才盘点与继任者计划制定。 3、协助薪酬福利体系的优化与落地，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性，完成薪酬核算、发放及成本管控；主导绩效考核体系的推行，组织各部门开展绩效目标制定、过程跟踪、评估反馈工作，联动薪酬、晋升等激励机制，激发员工积极性。 4、统筹劳动合同签订、续签、解除 / 终止等全流程管理，规范用工行为，防范劳动风险；搭建员工沟通渠道，及时响应并解决员工诉求；组织员工关怀活动，提升员工归属感；妥善处理劳动争议与纠纷，维护公司与员工合法权益。 5、参与公司组织架构优化、部门职责梳理，提升组织协同效率；主导企业文化建设，通过价值观宣导、文化活动落地等方式，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力。 6、定期收集、分析人力资源关键数据（如人员流失率、招聘完成率、绩效达成率等），形成数据分析报告，为公司决策提供数据支撑；负责人力资源团队的日常管理、指导与培养，提升团队专业能力与工作效率。