1、本科及以上学历，人力资源或工科类背景优先。 2、 2年以上专职招聘经验，至少2年专注于科技行业技术岗位（研发、算法、测试等）的招聘经验。 3、寻访能力： 精通多种人才寻访技巧，具备强大的主动寻访和挖掘被动候选人的能力。 4、沟通与影响力： 出色的沟通、表达和人际交往能力，能够有效影响业务部门和高潜候选人。 5、数据驱动： 具备良好的数据敏感度和分析能力，能够通过数据发现问题并驱动决策。 6、内在特质： 结果导向，具备极强的自驱力、责任心和抗压能力，对人才招聘工作充满热情。 1、招聘全流程管理： 独立负责从职位发布、渠道选择、人才寻访、简历筛选、面试安排、offer谈判到入职的全流程。 2、人才寻访与挖掘： 利用多种渠道主动寻访和挖掘被动求职的***技术人才，建立并维护人才储备库。 3、招聘策略与优化： 分析招聘数据，持续优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。 4、候选人体验： 为候选人提供专业、高效的面试体验，有效展示公司文化和雇主品牌优势。 5、业务伙伴关系： 准确理解岗位需求、团队文化和技能要求，与研发团队负责人及技术面试官建立深度信任的合作伙伴关系，成为其在人才招聘领域的专业顾问。 6、市场洞察： 持续关注技术人才市场动态和竞争情报，为业务部门提供有价值的人才市场洞察和建议。