1、人力资源管理相关专业本科，1-3年工作经验； 2、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规； 3、具备良好的语言表达能力、沟通交流能力、分析判断能力和组织能力。 1、 负责招聘信息的初稿和招聘广告的发布工作； 2、 应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试相关工作； 3、 负责招聘计划跟进； 4、 负责应聘人员资料库的建立和维护工作； 5、 负责办理劳动关系中相关手续； 6、 协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈； 7、 完成上级领导安排的其他工作任务。