1、培训规划：根据区域门店岗位能力要求及业务规划，设计培训项目，搭建完善培训流程，实施各类培训项目； 2、培训课程开发：根据业务需求及培训目标，开发具有实战意义的培训课程、销售话术及助销工具，支持门店业务发展，并萃取区域内优秀案例、成功经验等，迭代培训课程； 3、培训授课：具备熟练的授课技巧，对区域内的门店人员进行授课及现场辅导； 4、培训管理：在区域内落地总部培训任务，并对区域内的培训项目进行统筹和管理，确保培训效果。