1.本科及以上学历； 2.五年以上人力资源从业经验； 3.了解人力资源各模块基本工作，具备OD、TD、ER、C&B等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.大型机械制造行业/整车零部件行业从事过相关工作者优先考虑。 1.贴近业务，深入理解负责事业部业务发展及组织现状，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2.推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 3.关注人才梯队建设，建立高潜员工、管理干部的内部培养机制，为业务发展提供人才发展建议和方案； 4.帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决； 5.建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。