1.8年以上人力资源服务行业（HRO/劳务派遣/外包）经验，其中5年以上劳务派遣/外包业务高级管理经验。 2.具备机械制造行业大客户开发经验，并积累有政企资源。 3.有主导1000人以上规模派遣项目全流程管理的成功案例。 4.有从0到1搭建50人以上业务团队的经验。 5.精通《劳动合同法》等相关法规，熟悉派遣岗位合规要求，具备处理复杂劳动争议、搭建业务风险防控体系的实战经验。 6.熟练使用数字化派遣管理工具及Office办公软件。 7.本科及以上学历，人力 / 工商 / 法学相关专业优先；持有人力资源管理师等证书者优先，抗压性与协调能力强。 1.战略与业务开拓：制定公司人力资源服务（劳务派遣/外包）业务在华南区域的发展战略，开拓机械制造等行业大型客户，建立并维护政府与企业的深度合作关系。 2.大客户项目管理：主导千人以上规模的劳务派遣/外包项目全流程，包括客户需求分析、解决方案设计、成本测算、投标、商务谈判、合同签订及项目落地。 3.合规风控体系建设：建立并完善劳务派遣业务的合规风控体系，处理重大劳动争议与突发事件，确保项目合法合规运营。 4.运营与团队管理：搭建并管理50人以上的业务团队，优化项目运营流程，提升客户满意度与项目利润率。 5.数字化与创新：推动业务数字化升级，利用数字化派遣管理工具提升运营效率与客户体验。