1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：3-5年以上HR相关经验，其中至少1-2年深入业务部门的HRBP实战经验，熟悉海外用工合规常识，有海外子公司人力支持管理经验者优先； 3、语言能力：英语可作为工作语言优先（读写流利，能独立对接海外子公司人力事宜更佳）； 4、专业能力：具备极强的业务思维，能听懂业务语言，并用HR专业方案解决业务问题，能够通过人力数据（如流失率、人效等）分析问题，并提出改进建议； 5、核心素质：沟通协调、抗压能力强，响应快，适配国内外业务对接节奏。 1、深入理解所支持部门的战略目标和业务痛点，提供全流程人力资源支持； 2、负责部门人才供应链管理，统筹关键岗位招聘与配置、人才盘点、高潜人才识别与培养，搭建健康的内部人才梯队； 3、诊断团队现状，优化组织架构，通过绩效管理、激励机制设计及团队文化建设，提升团队整体效能与凝聚力; 4、处理国内员工关系，指导海外子公司人事专员开展人力工作，降低核心人员流失; 5、统筹海外子公司人力管理，协助解决海外子公司人力突发问题。