1、负责社招岗位招聘的全流程推动，根据业务需求开展人才寻访、简历筛选、面试邀约、流程跟进及录用沟通。 2、拓展人才寻访渠道，通过招聘平台、社交媒体、专业社区及人才推荐等方式，持续挖掘优秀游戏行业人才。 3、建立人才库，了解不同岗位的能力要求，整理候选人信息，搭建并维护游戏行业人才资源库。 4、协同业务团队，与用人部门保持密切沟通，准确理解招聘需求，及时反馈市场及候选人情况，推动岗位交付。 5、参与招聘运营，跟踪招聘数据和行业人才动态，参与雇主品牌宣传、招聘渠道运营及流程优化等工作。 1、本科及以上学历，专业不限；人力资源、心理学等相关专业优先。 2、热爱游戏，有志在人力资源领域、在游戏行业长期发展，有成就愿望和进取精神； 3、具备良好的沟通表达、倾听和人际沟通能力，友好的团队协作能力，能够与候选人及业务团队建立有效联系。 4、目标意识，结果导向，执行力和抗压能力较强，能够主动推进任务并对招聘结果负责。 5、有社招实习经验、人力资源、游戏行业相关实习或社团项目经验者优先。