1、作为业务部门的人力资源伙伴，深入了解所支持团队的业务与组织现状，承接日常人力资源工作； 2、参与组织诊断与人才梯队建设项目，协调跨部门资源推动落地，协助解决实施中的冲突与阻力； 3、分析业务部门人才需求痛点，参与差异化招聘策略的制定与执行，支撑关键岗位招聘交付； 4、协助绩效管理、培训发展、员工关系等模块在业务侧的落地，处理员工日常咨询与反馈； 5、通过人才数据分析，向业务部门提供人才留存与激励建议，定期输出可执行的人力资源解决方案。 1、本科及以上学历，专业不限； 2、对业务及组织管理有较强兴趣，具备一定的业务敏感度、组织意识和问题识别能力； 3、具备良好的沟通协调能力和人际敏感度，能够理解不同角色诉求，推动跨团队协作与问题解决； 4、逻辑思维清晰，具备一定的数据分析、问题拆解及方案输出能力； 5、积极主动、认真负责，具备较强的学习能力、自驱力和抗压能力。