职位描述： 1、战略伙伴：理解组织战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，协同业务部门负责人做好人员员工管理、内部激励、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案； 2、招聘管理：根据公司人力资源规划，制定各部门年度编制及招聘计划，实施招聘计划；运营并完善人才库，满足各用人部门的招聘需求； 3、绩效管理：基于组织绩效目标和精细化要求，负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行； 4、员工关系处理：保持与业务部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；处理案件和与经理建立牢固的关系来成功管理员工关系； 5、人才配置：负责人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯，协+D3:M3助培养组织需求的人才，参与公司培训体系的搭建、完善； 6、薪酬管理：细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计，确保薪酬管理与企业战略目标的一致性。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、熟练使用办公软件； 3、形象端正，执行力强。