1、负责薪酬体系建设、优化与推动落地，制定、审核、修订薪资方案。 2、负责人工预算编制及人工预算分析。 3、负责薪资发放、薪资基础数据提报、薪酬数据分析及其他相关数据收集整理工作。 4、负责福利发放相关工作。 5、负责薪酬数据分析，预算分析及管理改进。 6、负责激励体系落地推进，定期对激励方案及日常奖罚进行梳理分析，完成激励体系优化工作。 7、负责绩效体系落地推进，推动绩效管理制度、方法、工具等的应用及改善。 8、负责组织各部门开展绩效计划制定、绩效面谈与辅导、绩效评估、绩效结果应用等工作。 9、协同开展年度全员价值观评估、履职评估、优秀员工评选工作。 1、学历：第一学历本科及以上。 2、专业知识： （1）了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识。 （2）了解所处业务环境当地文化习俗以及食品安全法规。 （3）了解公司文化、了解人力资源制度、产品知识、组织架构。 3、从业经验：1年及以上人力资源工作经验。 简历接收周期：2026-08-19~2026-10-18