1.负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐; 2.拟订公司工资总额，并分析和控制公司工资总额的使用情况。 3.依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划; 4.依据公司各奖项有关规定，做好奖金分配工作; 5.负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持; 6.负责公司员工社会保险、年金的申报缴纳工作，为员工办理社会保险、年金相关事宜; 7.协助经理制定和修订公司绩效考核制度，督导相关人员执行; 8.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程; 9.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表; 10.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况; 11.协助开展领导班子成员的任期制和契约化签订、考核、兑现等工作； 12.协助相关部门/单位做好试用期人员的考核; 13.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，绩效工资核算提供基础资料及依据; 14.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评; 15.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集; 16.协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作; 17.结合日常绩效考核结果，做好年度绩效考评工作;