和工作经验资料完整且及时更新，保证考勤表和费用报告的及时性与准确性。 • 根据当地人力资源流程支持人员配置工作，协助项目负责人/职能负责人开展活动，以优化项目的运营效率，并及时提出可能影响项目交付成果的相关问题。 • 开展有关工作实践文件（WPDs）、标准操作程序（SOPs）、本地要求及其他影响临床运营的培训，识别培训需求缺口，确保培训要求得到满足。在适当情况下，可参与培训课程的开发。 • 确保遵守良好的道德规范和监管要求。 • 负责管理质量问题，根据需要申请质量保证审核，并协助开展客户及内部质量保证审核。 • 管理并审查相关系统（如Activate、CTMS、Preclarus、Clarity），以评估员工和项目指标、关键绩效指标（KPI）以及整体项目状态。 • 评估员工工作表现，包括在适用情况下开展现场或远程的个人绩效评估（PAVs），全面考察员工的监控能力及项目执行情况。 • 参与流程改进与开发相关计划。 • 确保对基于风险的监控方法的理解并推动其实施。 • 在必要时为投标提供意见，并参与新业务采购工作。 • 根据需要，与临床运营高级管理层及高管团队协作，共同制定战略规划和发展业务。 • 可领导或参与提升部门绩效或推动公司范围流程改进的举措。 教育与经验要求： • 具备可胜任该岗位所需的知识、技能和能力的过往经验（相当于5年以上工作经验）。 • 拥有1年以上领导职责经验。 在某些情况下，若具备适当教育、培训和/或相关工作经验的组合，可被视为个人满足该