岗位职责：1.根据公司战略规划及岗位需求，搭建人员培养管理体系，制定公司培养方案及计划； 2.根据培训计划与需求，建立各层级管理者培养方案，结合现状有针对性开发培训项目，按照计划开展实施； 3.对于基层管理者建立定向储备培养管理体系，结合成长路径进行策划，对于培养人员统一管理，监督落实培养开展情况，出具管理通报； 4.依据股份及公司需求，策划大学生培养方案，组织开展大学生拓展、日常活动及能力提升，对大学生培养全过程进行跟进，并对结果管控； 5.依据股份及公司需求，对各车间关键岗培养过程及结果达成监控，提升关键岗位储备培养； 6.依据股份及公司需求，策划后勤职能培养方案，提升后勤职能人员通用能力与管理技能； 7.依据股份及公司需求，标准化培养流程，对各车间新员工培养过程及结果达成监控； 8.规范技能训练场管理流程，监控项目实施、明确大纲规范、梳理流程标准化； 9.依据股份及公司需求，通过成熟度管控要求，将体系文件标准化，并监控其运行情况。