1、完善和优化人事SSC共享中心各项制度和流程，分析流程痛点，制定优化策略，并组织立项、实施并建立项目追踪，效果检视等机制，确保各业务线指标达成； 2、参与部门内产品设计，结合人事业务需求提出新产品或业务的方案构想，对系统及框架提出可落地方案； 3、关注最新人事类政策变动，根据变动及时优化内部各项人事业务流程或系统； 4、负责人事业务数据质量监管工作，具有数据分析、洞察挖掘能力，能从数据中发现问题，并提出合理化建议，确保薪酬社保等业务平稳运营； 5、领导交办的其他工作。 1、人力资源管理等相关专业优先； 2、参与或者实施过大型集团人力资源变革或信息化项目优先； 3、熟悉HRSSC各项工作流程、熟悉社保、公积金等人事政策并有实际业务办理经验者优先； 4、具有良好的数据分析能力、沟通能力、团队协助能力，项目推动能力和高执行力； 5、熟练掌握office常用软件。