1.负责相关公司人力资源管理系统薪酬及人员数据管理工作； 2.负责相关公司薪酬管理、绩效考核及运用、台账管理及报表填报； 3.开展相关公司人工成本及工资总额预算核定、分析统计、核对工作； 4.负责人力资源信息化工作，运用数据分析方法和工具，优化数据模型，提升数据分析的准确性和效率； 5.协助开展人才引进、队伍建设、培训、文化宣传等其他人力资源工作； 6.完成团队交办的其他工作任务。