1.负责员工关系全周期管理，涵盖入离职手续办理、劳动合同规范、员工关怀与纠纷处理，维护稳定的劳资关系； 2.协助搭建人才发展体系，包括绩效指标设计、培训需求调研与落地执行，提升团队专业能力与凝聚力； 3.优化人力资源流程制度，推动人事数据的系统化管理，为业务决策提供数据支撑。