1. 根据公司发展战略与业务需求，制定并执行年度招聘计划，统筹社招、校招及高端人才引进工作； 2. 负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、背景调查、录用决策及入职跟进； 3. 搭建并优化招聘渠道体系，评估渠道效能，持续拓展优质人才来源，提升招聘效率与质量； 4. 主导关键岗位及核心序列人才画像建设，协同业务部门明确岗位胜任力模型与用人标准； 5. 开展招聘数据分析与复盘，定期输出招聘效能报告（如到岗率、留存率、人均招聘成本等），驱动招聘策略迭代； 6. 组织招聘团队能力建设，指导招聘专员开展专业实践，推动招聘标准化、数字化工具落地应用。