1、学历要求：本科及以上； 2、专业要求：人力资源管理相关专业； 3、技能要求：熟练操作办公软件；熟悉组织管理、人才培养、梯队建设相关知识与方法； 4、其他要求：具备较好的体系性思维，逻辑表达清晰，横向协同能力强。 1、开展组织架构、人员编制分析研判，推动组织与编制优化调整，持续提升组织运行效能； 2、组织开展人才盘点，推进各序列人才梯队建设，完善后备人才储备管理； 3、统筹规划各类培训、人才培养、人才激励等项目策划实施与效果复盘。