1.学历及专业：本科及以上学历，工学、理学、文学、经济、管理类相关专业； 2.应聘年龄：35周岁及以下； 3.具有2年及以上人力资源管理工作经验，熟悉企业人事业务基本流程。 4.技能要求：能熟练使用office等各类办公软件；具有初级人力资源管理师、经济师职称优先； 5.工作责任心强，严格遵守人事信息保密相关规定，具备良好的书面与口头表达能力，跨部门沟通协调顺畅，可高效执行各项工作指令并及时反馈进度。 1.负责公司招聘工作，制定年度招聘计划，拓展维护招聘渠道，落地各岗位招聘执行，保障人才及时到岗 2.负责培训体系搭建，编制年度培训计划，统筹培训组织实施，完成效果评估与持续优化。 3.负责全流程办理员工异动手续，实时更新人事花名册与系统信息，完成员工档案标准化建立与归档。 4.负责员工职称申报、年度资质考核，按规则落实职称津贴核算与发放全流程管理。 5.负责公司考勤管理，完成考勤数据汇总分析，迭代优化考勤管理制度，闭环处理考勤违纪相关诉求。