1、985院校本科及以上学历/QStop50海外院校，专业不限，具备全英文语言能力，应届生、无行业经验均可，经管、教育、营销类专业优先； 2、具备良好的沟通表达、逻辑思维及抗压能力，学习力、执行力强，目标感清晰； 3、热爱教育行业，认可企业发展理念，愿意接受双岗轮岗，有强烈的晋升意愿与管理发展诉求。 四、培养与晋升体系 1、专属培养：校区校长、区域高管一对一全程带教，配套岗前集训、业务实战、管理专项赋能培训； 2、清晰晋升：摒弃资历论，以能力结果为核心考核标准；6-12个月完成双岗轮岗转正，12个月择优晋升校区管理岗； 3、晋升路径：管培生→业务骨干→校区主管→校区经理→区域运营经理。 五、薪资福利 1、薪资结构：无责底薪+高额业务提成+绩效奖金+轮岗补贴+年终激励，薪资透明、上不封顶； 2、基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、年度体检； 3、成长福利：专属晋升绿色通道、常态化技能&管理培训、人才专项扶持资源。