1、参与执行日常答疑、收集及问题处理，确保工作顺利开展。 2、主导总结学习并掌握各类招聘渠道的特点及操作方法，提高招聘的效率和质量。 3、参与分析招聘过程中的相关数据，使用专业工具或软件进行数据分析，将数据整理成表格，便于监控招聘效果和进行后续决策。 4、参与处理招聘业务系统需求，确保能够提出有效需求。 5、主导实施与事业部进行需求澄清，制定招聘方案与计划，确保及时进行反馈与监督。 6、主导收集相关经验，将简单的招聘经验转化为知识，为开展赋能提供知识基础。