1、协助制定并优化培训管理制度，支持BP与SSC建立日常沟通与协作流程，确保培训工作规范有序开展。 2、参与分层分类培训项目的设计与执行（如新人培训、干部培养、技工培养等），在需求调研、方案细化、资源协调、培训实施及效果反馈等环节中承担具体落地工作。 3、协助搭建课程体系与内部讲师队伍，运用已有的课程开发工具与方法，支持BP快速响应业务培训需求。 4、参与内部精品课程（面授课、线上微课）的开发工作，负责内容资料整理、教学设计辅助、案例收集及配套教材的编写与排版。 5、配合搭建培训运营体系，执行培训运营标准化流程，包括物料准备、班级日常管理、宣传推广等具体事务。