1.分公司管理权限内干部考察、调配、工作； 2.负责开展本级机构权限内干部绩效考核工作； 3.负责本级机构优秀年轻干部的选拔、培养和管理等相关工作； 4.负责本级机构干部成长地任职豁免审批工作； 5.负责员工入离职、调转、考勤休假等员工管理工作，协助开展员工招聘工作； 6.劳动用工管理，负责机构内合同制内勤、外勤员工的劳动合同及劳动用工管理； 7.负责离退休人员管理； 8.负责管理权限内内勤员工的工资计算、薪资发放； 9.负责公司各项社会保险、住房公积金、企业年金的核算、缴费及日常管理； 10.各类薪酬相关报表的报送； 11.监督干部选拔任用过程； 12.落实选人用人报告和评议制度； 13.受理群众关于选人用人方面的举报，查处违规行为，实施责任追究； 14.负责亲属任职回避、经商办企业管理工作； 15.负责收集汇总所辖系统各级机构内勤员工培训需求，制定年度培训计划，总结上年度培训工作情况； 16.负责统筹规划和推进公司内勤员工分级分类教育培训工作； 17.负责组织协调参加上级单位组织的干部培训工作； 18.统筹内勤员工的职工教育经费管理； 19.完成上级交办的其他工作。 1.大学本科及以上学历； 2.中共党员(含预备党员)； 3.管理类、经济类、金融、保险、文法类、人力资源管理等相关专业； 4.责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力，具有良好的服务意识，具备一定管理规划能力。